吉誠網

首頁 > 皮革廠家 > 鞋企年關后“喊渴”再陷招工“泥沼”

鞋企年關后“喊渴”再陷招工“泥沼”

>>編輯:吉誠網
作為勞動型密集行業,制鞋行業每到春節后都會面臨一個常規性的難題——缺工。看看各大媒體的報道就可以看出,從璧山到廣州,從溫州到泉州,各大制鞋基地按照統一的節拍出現了招工難題。鞋企訂單擠壓,大聲“喊渴”,急需工人解渴。 既然是常規性的難題,就要看看為什么周而復始的重復這個現象,剖開表象,需要尋找問題內里,然后逐漸解決這個難題。下面慧聰鞋網將獨家解析一下鞋企年后招工難的原因所在。 制鞋產業定位讓工人成為必備的首要的生產力要素 雖然自動化、數控化成為制鞋產業一個勢頭猛進的潮流。但是,查看中國骨干制鞋企業的生產車間就可以發現,人依然是制鞋企業最重要的生產力要素。制鞋的每個工藝都離不開人的參與,而且是大量工人的參與。制鞋產業定位是勞動密集型企業,讓工人的力量顯得格外強大。再看一些中型,小型的制鞋企業,受成本等因素的影響,低廉的老式設備、手動設備依然占到制鞋機械的絕大部分,工人所起的作用更加不言而喻。離開工人,鞋企是寸步難行!所以鞋企集中在年后招工時,工人顯得反而不足。 制鞋產業轉移架空老牌制鞋基地 隨著制鞋產業向成本更低的中西部轉移,二線城市的制鞋企業正在蓬勃發展。傳統的制鞋基地的待遇與高消費相抵消,工人更愿意就近擇業。傳統制鞋基地的招工就出現了難題。一方面內地城市發展起來了,缺工已經不僅僅是珠三角、長三角,而是全國性的問題,現在連安徽這樣以前的勞務輸出地也都發展起來,開始出現缺工現象。 工人素質提高擇業范圍發生變化 缺工是因為供求的不平衡,企業需要大量的一線工人,但是新成長的勞動力學歷越來越高,首要選擇已經不再是生產工人。傳統農民工年齡老化漸漸退出打工一族,而新生代的“后備工人”學歷提高,認知能力與學習能力與父輩打工仔不能同日而語。這些“后備工人”的崛起也讓招工市場出現了新的變化。 制鞋企業短視用人制度欠缺 追逐利益是企業存在的目標。在訂單缺乏時,裁員成為企業的本能反應。制鞋工人常常在訂單缺乏時期出現大量失業現象,在訂單回升時,企業再轉身招工時,才發現市場上熟練的技術工人已經名花有主,普通工人的應聘也是寥寥無幾。要解決春節后的招工荒,從自身來講,鞋企規范用工制度是最重要的內因。